計画期間：2022年4月1日～2027年3月31日
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行なうため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
- ２０２２年０４月１日～２０２７年０３月３１日 ５年間
２．内容
目標 育児・介護休業法に基づく体制づくり（次世代法）
- ２０２２年０４月～ 育児・介護休業法規定等改定の周知
- ２０２２年１０月～ 育児休業制度・産後パパ育休制度の周知
目標 女性の技術職・営業職を増やし女性が活躍できる雇用環境を整備する
（採用を現状０％から１０％増）（女活法）
- ２０２２年０４月～ 女性社員の募集・応募を増やし、就職説明会などで積極的な広報・採用を行なう。
- ２０２３年０４月～ 女性が少ない技術部門への女性配置をする。